40 Yaş Üstü İş Bulma Sorunu

Zamanın en büyük sorunlarından biridir belki de orta yaşlarda iş bulmak. Birçok kişi iş başvurularını özellikle internet ortamında yapar. Aranan nitelikler arasın da sınır yaşın çoğunlukla 35 yaş olduğunu görmektedirler. 40’lı yaşlar sonrasında ise genelde çaycılık, temizlik, pazarlama ya da anket doldurma işleridir. Çok nadir yönetim veya insan kaynakları ilanlarında daha üst yaşlarda eleman arandığı görülür.

Aranan niteliklere birebir uysanız da yaş engeline takıldığınızı görürsünüz, buda hem psikolojik sorunlara hem de yaşamınızı idame ettirebilecek bir gelire sahip olamama durumuna düşmenize neden olur. Peki, 40 yaş üstü nasıl iş bulabilirsiniz? Eleman arayanlar nelere dikkat etmeliler? Sebep sonuç ne varsa biraz inceleyelim.

40 yaş üstü çalışan olmak

Uzmanlık alanı ne olursa olsun, orta yaş çalışanının deneyim potansiyeli daha yüksektir. Öncelikle çalıştığı iş konusu üzerinde bilgi sahibi olması, çalışanın bu konuda yeniden eğitilmesinin gerekmemesi, işi kavrama süreçlerinin de daha kısa olduğunu öngörebilirsiniz.

Orta yaşta olmak yeniliklere kapalı olmak anlamına gelmez. Unutmayın yılların verdiği bilgi birikimine zamanın verdiği yenilikçi fikir ve planlama yapma aşamalarını tamamlar, hatta gün gün daha ileri seviyeye taşıyabilirler. Sebebi ise mevcut sistemin stratejisine ayak uydurabilmek kariyer seviyelerini ayakta tutabilmek istemleridir.

Yeni açılan bir iş kurumunun deneyimli ve yenilikçi bir personele ihtiyaç duyması kaçınılmazdır. İş böyle iken “deneyimli, yeni mezun eleman aranıyor” iş ilanı ne anlama gelmektedir onu da biraz sorgulamak gerekir.

40 yaş üstü iş başvurusu

Elbette önünüze birçok engel çıkacaktır. Ancak siz pes etmek gibi bir şansa sahip olmamalısınız. Mevcut iş ilanlarına başvurularınızı referanslarınız ile birlikte sıkça atın. İş ilanlarının hangi amaçla yapıldığını sizler birçok kişiden daha emin olarak bilirsiniz. Buna göre emin olduğunuz iş yerleri ile birebir görüşme yapan şirketleri tercih edin. Örneğin; yüz yüze ve telefon ile görüşme ilanlarına daha çok ilgi gösterin. Kendinizi ifade edebilmeniz işveren tarafından dikkate alınabilir bunu unutmayın.

Yapabileceğiniz başka bir şey ise iş alanınıza uygun yeni açılan yerlere başvuru yapmanızdır. Yine sizin bilgi birikiminiz karşı tarafı etkiyebilir, hatta onlara yeni fikirler sunabilirsiniz.

Bir konuda fazla maaş beklentisi içine girmemenizdir. İşverenlerin ilk tereddüt ettiği konu maaş beklentisinin çok olabileceğidir. Unutmayın, bu durum biraz sizlerin iyiliğine olacak bir konudur. Zaten çalışma sürecine girdiğiniz de işveren tarafından bilginize ve kazandırdığınız bütçeye dayalı olarak size maaş artırımını kendi yapacaktır.

40 yaş çalışana işveren anlayışı?

Öncelikle kısaca şunu belirteyim, iş hayatında orta yaşa kadar tüm çalışanların ve iş arayanların genç, dinamik, bilgi becerisi gibi konuları sorgulama gibi bir durumu ele almıyorum. Bizim genç nesle, çalışan ve girişimcilere ülke olarak çok ihtiyacımız var ve hepsini destekliyoruz. Ancak bu konu 40'lı yaşlar sonrası ile ilgili olduğu için konu üzerinden gidiyoruz. Bu sebeple herhangi yanlış anlama olmasını istemem.

Peki, 40 yaş üstü elaman iş ilanlarının neden az olduğunu biraz inceleyelim;

·       İş gücüne ayak uydurmaları konusunda tereddüt yaşayanlar,

·       Bilgi beceri seviyesinin yüksek olduğu düşünülerek maaş beklentilerinden çekinenler,

·       Yaş aralığı kendi genç girişimcilik niteliğine uymadığını savunanlar,

·       Yaş nedeni ile çalışanın dış görüntüsüne takılanlar,

·       Orta yaşın yeniliğe ve takım çalışmasına ayak uyduramama gibi düşüncelere kapılanlar

·       Bazı işverenler fikir, düşünce ve kariyerlerine karışılmasını istemeyebilir. Deneyimli birinden akıl alma düşüncesi onları strese sokabilir o sebeple tercih etmeyebilirler,

·       Orta yaş çalışanına istediği gibi hitap edemeyeceğini düşünüp baskı altında kalmak istemeyenler,

·       Orta yaşın, hak ve taleplerini genç bir bireye göre daha iyi savunabileceklerini düşünenler v.b birçok sebepten ilanlarında 40 yaş üstü eleman arayışı olmaz.

Tabi başkaca bir sebebi daha var onu bir diğer yazımda yazmıştım bir göz atarsanız nedenini anlayabilirsiniz

https://pinarinizlenimleri.blogspot.com/2018/03/patronun-gozde-eleman.html

Önemli olan husus orta yaşın kendinden emin olması ve başvurulara yaklaşımı dışında, eleman arayanların da biraz bakış açılarının değişmesi gerekmektedir. Sosyo ekonomik düzenin son yıllarda ki durumu malum olduğundan,iş arayanların da bu konu üzerinden hareket etmeleri daha sağlıklı olacaktır.